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職工勞保用品發(fā)放管理辦法
- 編輯：zxb 修改時間：2010-12-16 14:58:53 來源：本站原創(chuàng)
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- 本文摘要:1.凡屬在施工生產過程中，起保護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā)；否則，不發(fā)。
2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。
- 章節(jié)
一、發(fā)放原則
1.凡屬在施工生產過程中，起保護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā)；否則，不發(fā)。
2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。
3.凡從事多工種生產作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。
4.標準規(guī)定的雖有，但不需要者不發(fā)。
二、發(fā)放和管理
1.勞保用品的采購可由各公司負責統(tǒng)一采購供應。
2.各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度，各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準，并定期檢查執(zhí)行情況。
3.安全部門負責做勞保用品計劃，制定修改本單位勞保實施細則，并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。
4.勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
5.支援外地的施工人員�？砂串�?shù)匾?guī)定標準供給或借給，用后收回。
6.職工因各種原因脫離生產崗位在半年以上者，個人用品應根據(jù)實際有的停發(fā)，有的則相應延長使用期，調做管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給。
7.參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、學習的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。
8.參加生產勞動或短期下班組勞動的干部，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的干部，應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。
9.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由原單位負責發(fā)放或借給，用后收回。
10.職工在總公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用，并由調出單位辦理調撥手續(xù)。調出總公司，勞保用品一律收回。職工變更工種時，應按新工種標準發(fā)放。
11.勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。
12.對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等，須建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。
13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。
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