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  •      職業(yè)安全健康可能對于有些朋友還是不太了解,下面邁易斯來告訴大家:

         職業(yè)安全健康,顧名思義是指勞動者在所從事職業(yè)中的生命安全和健康。它起源于20世紀(jì)50年代,當(dāng)時世界經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展,工業(yè)化程度不斷提高,人在勞動過程中付出的體力和腦力隨之增加,勞動安全不斷惡化,在這種形勢下國際勞工組織提出要保障勞工合法權(quán)益,保證勞工生命安全,這就是早期的職業(yè)安全健康概念。到了現(xiàn)代,職業(yè)安全健康在各國受到越來越多的關(guān)注,并在控制人、物、管理的安全理論與實(shí)踐方面取得了很大的進(jìn)展,職業(yè)安全健康管理在不斷的探索中發(fā)展完善.但根據(jù)國際勞工組織最新統(tǒng)計表明,全球每年因工死亡人數(shù)高達(dá)110萬,世界范圍內(nèi)的意外死亡人數(shù)達(dá)350萬。據(jù)統(tǒng)計,我國每年至少有10萬人在意外事故中喪生。特別是高新技術(shù)應(yīng)用的風(fēng)險、工業(yè)生產(chǎn)與開發(fā)的風(fēng)險,對人類的安全與健康又構(gòu)成了新的潛在威脅。在中國,隨著工業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步和社會文明的進(jìn)程不斷加快,以及人們對生存質(zhì)量的要求不斷提高,職業(yè)安全健康也成為政府和公眾眼中的焦點(diǎn)問題。一段時間以來,“安全事故”吸引了眾多中國人的眼球,大規(guī)模傷亡事故頻發(fā)給我國的生產(chǎn)安全和職業(yè)安全造成了惡劣的影響,特別是中國煤炭生產(chǎn)企業(yè),更是成了不安全生產(chǎn)和死亡的代名詞。從事故教訓(xùn)中我們可以看到人的因素在安全生產(chǎn)中往往是決定性的因素,因此我們要用嶄新的思維方法,用人性化的新觀念來審視職業(yè)安全健康。堅持以人為本,科學(xué)、客觀地認(rèn)識人本管理在職業(yè)安全健康管理中的重要作用,把對人的管理引入安全管理之中,發(fā)揮人的主觀能動性和豐富的經(jīng)驗,唯有如此才能真正系統(tǒng)全面地做好職業(yè)安全健康管理工作。

      職業(yè)安全健康涉及國家、社會、法律、企業(yè)經(jīng)營等各個領(lǐng)域,在此我們就人本管理在社會經(jīng)濟(jì)、法治建設(shè)、企業(yè)管理等方面的意義進(jìn)行探討。
      
      國家政府有向公民提供社會安全保障的義務(wù),我們國家也不例外。我國是一個幅員遼闊但仍處于中等發(fā)展水平的國家,怎樣處理好社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與保障公民安全權(quán)利的關(guān)系,黨和政府做出了決心和努力。黨的十六大提出“全面建設(shè)小康社會”目標(biāo),實(shí)現(xiàn)社會保障體系比較健全,社會就業(yè)比較充分,家庭財產(chǎn)普遍增加,人民過上更加富足的生活,創(chuàng)造人類安全、健康、舒適、長壽,社會穩(wěn)定發(fā)展的美好未來。它是一個系統(tǒng)、全面、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的社會發(fā)展目標(biāo),不僅反映在經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)指標(biāo)上,也包涵社會協(xié)調(diào)安定、人民生活安康、企業(yè)生產(chǎn)安全等指標(biāo)。從這個意義上講,企業(yè)生產(chǎn)安全、職業(yè)安全健康等“大安全”標(biāo)準(zhǔn)體系也是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。2004-03-14,“國家尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法,它標(biāo)志著保護(hù)勞動者的職業(yè)安全與健康是憲法規(guī)定的,是以憲法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性予以保證的!叭齻代表”中提出要“代表最廣大人民的根本利益”,“不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好最廣大人民的利益”。因此保障勞動者的安全與健康是我們實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)昌盛、人民安居樂業(yè)的一個重要內(nèi)容,是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)之一。
      
      將“以人為本”的安全理念法律化是我們規(guī)范職業(yè)安全健康的必要途徑,保證職業(yè)安全健康還必須運(yùn)用法律武器保駕護(hù)航。以人為本抓安全并不是說完全依賴于人的自覺性,完全靠“人治”來實(shí)現(xiàn)安全管理。事實(shí)上中國幾千年來的人治色彩現(xiàn)在依然存在著,阻礙著我國法治化的進(jìn)程。人的自我約束能力是有限的,“權(quán)大于法”的人治思想更使人的“自我為中心”的私欲無限制地膨脹,這種危險的思想可以使管理者為追求利益的最大化不顧一切,甚至人的生命。只有大力宣揚(yáng)法治思想,樹立人的法律意識,運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益,才能促使我們的安全管理有法必依,使職業(yè)安全健康管理有章可循。《安全生產(chǎn)法》標(biāo)志著我國安全生產(chǎn)進(jìn)入了法制建設(shè)的新時期,它將人本理念法律化,將生產(chǎn)經(jīng)營活動中的職工生命安全和健康納入了法律的范圍,賦予從業(yè)人員的人身權(quán)益以充分的法律保護(hù)。人權(quán)入憲是我國保障勞動者權(quán)益進(jìn)程的又一個里程碑,憲法是國家根本大法,是其他法律的母法,人權(quán)人憲標(biāo)志著我國人權(quán)保障體系將掀起一輪法治建設(shè)的高潮,必然促進(jìn)以人為本的法治精神在社會各領(lǐng)域的滲透與溶合。對職業(yè)安全健康的損害就是一種嚴(yán)重侵犯人權(quán)的違法行為,必將受到法律的追究。在國家憲法、勞動法、企業(yè)法、刑法、民法及地方政府行政法規(guī)或行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)中,及近千種相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)中都涉及了有關(guān)改善勞動條件,保護(hù)勞動者的安全與健康的要求,并已成為強(qiáng)制性規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)體系在逐步完善。前段時間一些國外組織聯(lián)合起來拒絕購買“中國帶血的煤炭”,并以此抨擊我國人權(quán),以此為例,可見安全生產(chǎn)、保障職業(yè)安全不再是一個單位和某些個人的局部問題,而是涉及國家政權(quán)本質(zhì)、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治問題、社會問題和經(jīng)濟(jì)問題,是涉及基本人權(quán)保障的法律問題。

           職業(yè)安全健康貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的全過程,職業(yè)安全健康狀況與企業(yè)的安全管理休戚相關(guān)。安全管理離不開管理的主體、對象,其最根本的決定因素是人,即管理者和被管理者,他們的安全意識直接影響管理的機(jī)制和能接受的方法。隨著生活水平的不斷提高,人們對職業(yè)安全健康的要求也在不斷提高,但這種對職業(yè)安全健康的主觀要求不等同于人們對安全管理的主觀接受和主動執(zhí)行。職業(yè)安全健康管理的效能發(fā)揮與人在安全管理中的主動性有很大的關(guān)系,而這種主動性的產(chǎn)生又取決于人們的安全意識。安全意識不是自然生成的,它依賴于職工接受到的安全教育和企業(yè)安全管理的氛圍和背景。管理離不開文化,一個企業(yè)在安全管理過程中形成的特定的人文環(huán)境和教育方式,會造就企業(yè)職工特殊的安全思維模式和相應(yīng)的安全意識,也就是說企業(yè)塑造了怎樣的安全文化環(huán)境,也就會使職工形成怎樣的安全意識。無論是企業(yè)的決策層、管理層、操作層,他們所具有的安全物質(zhì)環(huán)境及各自具有的安全知識和操作技能都是企業(yè)安全管理的物質(zhì)基礎(chǔ)和科技基礎(chǔ),他們的安全意識、態(tài)度、價值觀則是企業(yè)安全管理的思想基礎(chǔ)。企業(yè)安全文化是在企業(yè)安全管理中的某些經(jīng)驗化、理性化不斷發(fā)展和優(yōu)化的體現(xiàn),是安全管理的一面大旗,它引導(dǎo)團(tuán)隊建立共同的安全精神、信念和行為準(zhǔn)則,是新時代企業(yè)管理的新特點(diǎn)。通過塑造企業(yè)的安全文化,提高管理者和被管理者的安全文化素質(zhì),建立職工良好的自我保護(hù)意識,是不斷推動安全文明生產(chǎn),保護(hù)職工職業(yè)安全健康的重要環(huán)節(jié)。
      
      隨著我國工業(yè)化進(jìn)程不斷加大,技術(shù)裝備水平不斷提高,加之安全科學(xué)技術(shù)已成為一級學(xué)科,大量的高新技術(shù)及科研成果轉(zhuǎn)化為安全防護(hù)設(shè)備和產(chǎn)品。這些生產(chǎn)設(shè)備與安全防護(hù)設(shè)備都要通過生產(chǎn)現(xiàn)場的人-機(jī)-物-環(huán)的勞動鏈才能運(yùn)轉(zhuǎn),如何使勞動鏈運(yùn)轉(zhuǎn)和諧?如何使這些為最大限度地減少各種安全事故和職業(yè)疾病隱患而投入的技術(shù)、裝備不成為新的安全難題?只有一個辦法,提高人的科技水平,加強(qiáng)人力資源管理。通過科普教育、技能培訓(xùn),增加公眾的安全科技文化知識,提高人在勞動過程中對設(shè)備的操作水平和控制能力!鞍踩谝唬A(yù)防為主”,為防患于未然還必須建立預(yù)測、預(yù)防以及控制事故的安全科技和裝備,同樣也需要一個與之相匹配的人力資源環(huán)境,F(xiàn)在人機(jī)對話已作為一個工程課題在科技開發(fā)過程中作為重點(diǎn)在研究,人機(jī)工程使科技更具人性化,更簡便易操作,也更注重人在人一機(jī)一物一環(huán)的勞動鏈中的安全、健康和舒適。
      
      職業(yè)安全健康管理是一個系統(tǒng)的工程,20世紀(jì)80年代后期,職業(yè)安全健康管理作為一門管理技術(shù)取得了豐碩的成果,形成了國際上正在流行的管理體系——職業(yè)安全健康管理體系(OHSMS)。職業(yè)安全健康管理體系是與IS09000質(zhì)量管理體系、IS014000環(huán)境管理體系并列的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,現(xiàn)已成為現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的基礎(chǔ),并隨質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系之后成為企業(yè)進(jìn)入國際市場的第3張“通行證”。它是通過循環(huán)的“計劃、實(shí)施、監(jiān)測、評審”活動,形成一種安全生產(chǎn)的自我約束機(jī)制,從而實(shí)現(xiàn)預(yù)防為主、管理持續(xù)改進(jìn)的良好狀態(tài),使職工和有關(guān)人員面臨的風(fēng)險減到最低限度。
      
      職業(yè)安全健康管理體系體現(xiàn)了人本管理的重要作用,它引導(dǎo)企業(yè)樹立社會和人的全面發(fā)展的發(fā)展觀。充分認(rèn)可企業(yè)的每一位員工不論他在企業(yè)管理鏈條中承擔(dān)什么職責(zé),他都是一種人力資源,充分調(diào)動員工的潛能,將必要的管理知識,傳授給每一位企業(yè)的員工,使其都有受教育、受培訓(xùn)的權(quán)利。
      
      20世紀(jì)末,我國開始引入這種管理體系,目前全國有200余家國有大中型企業(yè)取得了有關(guān)認(rèn)證。不久前國家經(jīng)貿(mào)委正式發(fā)布了《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》,從而標(biāo)志著我國職業(yè)安全管理管理體系工作初步走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道,也標(biāo)志著我國職業(yè)安全健康管理進(jìn)入了一個快速發(fā)展的春天,相信迎接我們的將是一個安全、健康、舒適、少災(zāi)的未來。
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